Aplica-se uma variedade de habilidades e conhecimentos necessários para entender efetivamente o capital humano de uma organização. Aqui estão os principais tópicos que são abordados em sala durante o módulo:

• Fundamentos de Recursos Humanos
  – História e Evolução da Gestão de Recursos Humanos.
  – Funções e Responsabilidades do Departamento de Recursos Humanos.
  – Recrutamento e Seleção.
  – Processos de Entrevistas e Testes de Seleção.

• Treinamento e Desenvolvimento
  – Identificação de Necessidades de Treinamento.
  – Planejamento e Implementação de Programas de Treinamento.
  – Avaliação da Eficácia do Treinamento.
  
  

• Gestão de Desempenho
  – Definição e Monitoramento de metas e objetivos.
  – Avaliação de Desempenho e Feedback.
  – Planos de Desenvolvimento de Carreira.

• Compensação e Benefícios
  – Estrutura de Salários e Remuneração.
  – Benefícios Trabalhistas e Pacotes de Incentivos.
  – Políticas de Recompensas e Reconhecimento.
  – Identificação e Desenvolvimento de Talentos.
  – Retenção de Funcionários e Redução de Turnover.
  
  

• Cultura Organizacional e Clima De Trabalho
  – Desenvolvimento e Manutenção da Cultura Organizacional.
  – Pesquisa de Clima Organizacional.
  – Estratégias para melhorar a satisfação e o  engajamento dos funcionários.

• Gestão Estratégica De RH
  – Alinhamento das Estratégias de Rh com os Objetivos da Organização.
  – Uso de Métricas e Análise de Dados para Tomada de Decisões.
  – Gestão de Mudanças e Transformação Organizacional.
  
  
• Tecnologia em RH:
  – Políticas de Diversidade e Inclusão.
  – Gestão de Equipes Diversas.
  – Promoção de um Ambiente de Trabalho Inclusivo.
  
  
• Comunicação e Relacionamento Interpessoal
  – Habilidades de Comunicação Eficaz.
  – Mediação e Resolução de Conflitos.
  – Desenvolvimento de Relações Interpessoais Saudáveis no Ambiente de Trabalho.